10 แนวคิดด้านจิตวิทยา ที่นำมาใช้พิจารณาในการสัมภาษณ์งานได้ ในการที่จะเลือกบุคลากรที่จะเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรได้นั้น ต้องผ่านขั้นตอนมากมาย และต้องพิจารณาจากหลายองค์ประกอบด้วยกัน ซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านการเฟ้นหาบุคลากรในต่างประเทศนั้น ได้แนะนำวิธีในการพิจารณาบุคลากรจากการสัมภาษณ์ให้ง่ายขึ้น โดยผ่านทางหลักจิตวิทยา 10 ข้อด้วยกัน นั้นก็คือ 1. ทัศนคติด้านลบ(Cognitive bias) เคยรู้สึกมั้ยคะ? ทำไมผู้สมัครคนนี้มันมีอะไรน่าสนใจกว่าคนอื่น ทั้งๆ ที่โปรไฟล์ไม่หรูหราอะไรเลย นักจิตวิทยารางวัลโนเบล แดเนียล คานีแมน ได้ศึกษาถึงอาการ Anchoring bias คือ "อาการปักใจเชื่อ" เมื่อผู้สมัครสร้างความประทับใจครั้งแรกให้ผู้สัมภาษณ์ และผู้สมัครคนต่อไปที่เข้าสัมภาษณ์ ทั้งๆ ที่ทั้งที่มีประวัติการศึกษาไม่แตกต่างกัน ประสบการณ์การทำงานที่เท่ากัน หรือเป็นคนที่มีความสามารถมากกว่า แต่ดันกลับถูกคัดออกซะงั้น! สำหรับผู้สัมภาษณ์ลองใช้เวลาไตร่ตรองให้นานขึ้นอีกนิด และพิจารณาจากหลายองค์ประกอบมากขึ้นก็จะช่วยลดความอคติลงได้ 2. ภาษากาย(Non-verbal communication) พูดอย่างเดียวคงยังไม่พอ อินเนอร์ต้องมาด้วย!? การวิจัยพบว่า วิธีการที่เราพูดไปด้วยพร้อมกับการแสดงสีหน้า ท่าทาง อารมณ์ และความรู้สึกนั้นช่วยให้คำพูดมีประสิทธิภาพมากขึ้น และแสดงออกให้เป็นตัวของเรามากที่สุดก็แค่นั้นเองค่ะ ภาษากายคืออะไร?
6 ล้านคนในประเทศไทย ★ ผู้สมัครงานพบงานที่ใช่มากขึ้น 6 เท่า ผู้ประกอบการได้ใบสมัครตรงใจมากขึ้น ★ ที่เว็บไซต์หางานอันดับ 1 ครองใจผู้สมัครงานคุณภาพ ลงทะเบียนเพื่อสรรหาผู้สมัครงาน ที่นี่ ★ เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ แนวทางคำถามเพื่อประเมินผู้สมัครงาน 3 เทคนิคคัดเลือกพนักงานที่ใช่ที่สุด
เกี่ยวกับการใช้ถ้อยคำของคำถามควรใช้ภาษาที่ชัดเจนและเข้าใจได้ตอบวัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์รักษาลำดับความเป็นเหตุเป็นผลจากแบบทั่วไปไปยังประเด็นเฉพาะรวมถึงคำถามแบบเปิดและแบบอธิบาย. 1- สคริปต์สัมภาษณ์วารสารศาสตร์ สคริปต์สัมภาษณ์นักข่าวต้องมีคำถามที่นักข่าวจะถามผู้สัมภาษณ์เพื่อเชื่อมโยงเขาผ่านคำตอบกับผู้ติดตามของเขา. ตอนที่ 1: การนำเสนอของผู้ให้สัมภาษณ์ เรากำลังสัมภาษณ์: _________________ ซึ่งเป็นผู้อำนวยการด้านเทคนิคของทีมฟุตบอล "The Dynamics". ส่วนที่ II: คำถามและคำตอบ การเตรียมร่างกายของผู้เล่นเป็นอย่างไร? ห้องแต่งตัวประชุมอะไรกัน? มีคะแนนต่ำในการแข่งขันหรือไม่? คุณจะได้รับการฝึกอบรมอะไรในฐานะแขก? มาตรการพิเศษใด ๆ เพื่อทำเครื่องหมายผู้บันทึกคะแนน? คุณจะต่ออายุสัญญาในฤดูกาลหน้าหรือไม่? มันอยู่ในใจที่จะเลือกผู้สูงอายุโดยตรง? ความฝันที่จะเติมเต็มในระยะยาวคืออะไร? ตอนที่ III: การอำลาและบทสรุป (ตัวเลือก) ขอบคุณสำหรับเวลาของคุณเราอยู่กับคุณและขอให้โชคดี. 2- สคริปต์สัมภาษณ์การจ้างงาน สคริปต์สัมภาษณ์งานอนุญาตให้รวบรวมข้อมูลที่ควรลงทะเบียนเกี่ยวกับผู้สมัครงานโดยมีข้อมูลที่นายจ้างสนใจเช่นข้อมูลส่วนตัวการศึกษาดำเนินการประสบการณ์การทำงาน ฯลฯ.
ผมมีคนมาสมัครตำแหน่งเดียวกับคุณ (ตรงนี้ make ผู้สมัครผีขึ้นมาคนนึง คุณสมบัติต้องเหนือกว่าคนที่เราสัมภาษณ์ทุกประการ แล้วเอาคุณสมบัติของผู้สมัครผีแล้วผู้ที่เราสัมภาษณ์ดู) เดี๋ยวเขาจะมาหลังจากผมสัมภาษณ์คุณเนี่ย คิดว่าคุณมีดีอะไรที่เหนือกว่าเขาบ้าง - (วัดไหวพริบ ความสามารถการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าแบบฉับพลัน) 6. สูตร pokemon fire red v1. 1 หวย ไทยรัฐ 1 4 6 "ทัศนคติดี-ตอบคำถามฉลาด" สัมภาษณ์งานแบบมืออาชีพ คำถามสัมภาษณ์งานสุดโหด ตอบอย่างไรดีนะ? - PRTR สมัคร เรียน เบ ญ 2. 4 ตรวจ หวย งวด 1 10 60 g คํา ถาม สัมภาษณ์ งาน เชิง จิตวิทยา pdf version คํา ถาม สัมภาษณ์ งาน เชิง จิตวิทยา 3 พฤศจิกายน 2558 เรื่อง: ชัชรพล เพ็ญโฉม นอกจากการนัดเดทกับสาวๆ เป็นครั้งแรก "การสัมภาษณ์งาน" คืออีกโมเม้นต์ที่จะทำให้คุณรู้สึกประหม่าและต้องเตรียมตัวอย่างดีที่สุด แม้จะไม่มีสูตรสำเร็จตายตัว แต่เรามีคำแนะนำที่จะช่วยให้คุณดูเป็นมืออาชีพและมีโอกาสได้งานนั้นอย่างไม่ยาก 1. เตรียมตัวให้พร้อม แน่นอนว่าจะสัมภาษณ์งานทั้งทีก็ต้องมีการเตรียมตัวอย่างดี ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับหน่วยงานและตำแหน่งงานต้องแม่น ข่าวคราวความเคลื่อนไหวในแวดวงต้องมา ความรู้เรื่องวัฒนธรรมองค์กรต้องมี เว็บไซต์ขององค์กรและสารพัดเว็บข่าวคือแหล่งข้อมูลที่ง่ายและดีที่สุด คุณควรหาข้อมูลอย่างละเอียดและจดโน้ตสั้นๆ ไว้เพื่อช่วยจำ 2.
คุณจะพอใจหรือไม่ที่ได้ทำงานที่นี่ แน่นอนว่านี่เป็นคำถามจิตวิทยาที่ใช้คัดคนเข้าทำงาน เพราะทุกคนที่มาสมัครงานและมาตามนัดเพื่อรับการสัมภาษณ์ต้องอยากได้งานกันทุกคนอยู่แล้ว แต่ที่ต้องถามก็เพื่อวัดใจผู้มาสมัครว่าจะพูดถึงเกี่ยวกับบริษัทได้มากขนาดไหน และเป็นโอกาสให้ได้ดูทักษะและศิลปะในการพูดด้วยว่ามีความพอดีหรือเกินกว่าความเป็นจริงพื้นฐานหรือไม่ 7. เพื่อนร่วมงานชอบพูดถึงคุณว่าอย่างไร เป็นอีกหนึ่งคำถามทางจิตวิทยาที่เผยให้รู้ถึงลักษณะเด่นของผู้เข้ารับการสัมภาษณ์จากคำบอกเล่าของเพื่อนร่วมงานที่มีต่อตัวผู้สัมภาษณ์ แต่คำถามข้อนี้ไม่ควรนำมาเป็นเกณฑ์ตัดสินมากนัก เพราะคำตอบอาจเป็นความจริงหรืออาจไม่จริงก็ได้ เพราะเราก็ไม่อาจตรวจสอบได้ 8. มีทักษะทางคอมพิวเตอร์ และพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษได้หรือไม่ คำถามคัดคนเข้าทำงานข้อนี้เป็นส่วนสำคัญมาก การมีทักษะดังที่กล่าวมาจะช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น แต่ถ้าผู้เข้ารับการสัมภาษณ์ตอบว่าไม่มี แต่พร้อมที่จะเรียนรู้ เราก็ควรถามต่อว่าจะเรียนที่ไหน อย่างไร เมื่อไหร่ แล้วนำมาพิจารณาด้วยว่าควรให้โอกาสคนที่มีความพยายามหรือไม่ คำถามข้อนี้มีความเป็นจิตวิทยาอยู่นิดหน่อย แต่ก็ยังแฝงการขอข้อมูลพื้นฐานอยู่ในที 9.